Детский сад комбинированного вида № 6 "Теремок"

  Структура и органы управления МКДОУ детский сад №6 "Теремок"

Управление учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности 

 Единоличным исполнительным органом учреждения является руководитель образовательной организации - заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения. 

  Заведующий назначается на должность учредителем. Прием на работу заведующего учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Права и обязанности заведующего учреждением устанавливаются трудовым договором. 

Компетенция заведующего в области управления учреждением: 

 - осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения; 

 - планирует, организует и контролирует образовательную, научную, воспитательную, инновационнуюи организационно-хозяйственную деятельность учреждения, несет ответственность за руководство этой деятельностью; 

 - действует от имени учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях без доверенности; 

 - соблюдает финансовую дисциплину; 

 - обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении учреждения; 

 - заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности; 

    - организует проведение самообследования, обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества образования; 

 - в пределах своей компетенции издает приказы, устные распоряжения, утверждает локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка учреждения; 

 - осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации; 

    - утверждает структуру управления деятельностью учреждения и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников и применяет к ним дисциплинарные взыскания; 

    - утверждает основную общеобразовательную программу дошкольного образования, программу развития, рабочие программы; 

 - распоряжается имуществом учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 

 - открывает лицевые счета в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации; 

 - несет ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач перед учредителем. 

  - выполняет другие полномочия в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом, трудовым договором и должностными обязанностями. 

  В учреждении формируются постоянно действующие коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание работников учреждения, педагогический совет

 В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления учреждением и при принятии учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в учреждении могут создаваться советы родителей (законных представителей) воспитанников или иные органы, могут создаваться профессиональные союзы работников учреждения. Состав и порядок работы таких органов регламентируются не уставом и локальными нормативными актами учреждения, а внутренними положениями и иными документами таких органов.

 Порядок учета мнения совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и (или)педагогических работников по вопросам управления учреждением и при принятии учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы: Заведующий направляет проект решения и (или) локального нормативного акта и обоснование по ним в совет родителей (законных представителей) воспитанников и(или) педагогических работников. В свою очередь соответствующий совет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта и (или) решения направляет заведующему мотивированное мнение по проектам в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение соответствующих советов не содержит согласия с проектом локального нормативного акта и (или) решения либо содержит предложения по его совершенствованию, заведующий может согласиться с ними либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с соответствующими советами в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего заведующий имеет право принять локальный нормативный акт и (или) решение, которые могут быть обжалованы в соответствии с законодательством РФ. 

  Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция общего собрания работников учреждения, порядок принятия им решений и выступления от имени учреждения: 

 1) общее собрание работников учреждения (далее - собрание) формируется из числа работников, работающих в учреждении по трудовому договору, и собирается для решения организационныхвопросов жизнедеятельности учреждения; 

2) из состава собрания выбирается его председатель и секретарь открытым голосованием на неопределенный срок (до принятия решения собранием о выборе других председателя и секретаря); 

 3) повестка дня, дата проведения собрания определяются заведующим учреждением совместно с председателем собрания. Каждое заседание оформляется в виде протокола. Председатель собрания учреждения обеспечивает явку работников на заседание, подписывает протокол заседания собрания. Секретарь собрания ведет протокол заседания и подписывает его. Протоколы оформляются и хранятся в соответствии с действующим законодательством РФ; 

 4) заседание собрания считается правомочным, если в его работе приняли участие более 50 (пятидесяти) процентов работников. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовали более 50 (пятидесяти) процентов работников, присутствующих на собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя собрания; 

 5) собрание собирается по мере необходимости; 

 6) к компетенции собрания относится: 

 - получение от заведующего информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников с учетом действующего законодательство о защите персональных данных работников; 

 - обсуждение с заведующим вопросов о работе учреждения, внесение предложений по совершенствованию жизнедеятельности учреждения; 

 - обсуждение вопроса признания профессионализма работников и выдача соответствующих документов (отзывов, характеристик, выписок из протоколов, справок и др.); 

 - тайным голосованием при необходимости избирать из числа работников представителя (представительный орган) с целью представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне; 

 - рассматривает иные вопросы деятельности учреждения, принятые собранием к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение заведующим учреждением. 

 7) собрание учреждения имеет право выступать от имени учреждения, а именно - представлять интересы и защищать права и законные интересы учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, письмами, жалобами, предложениями. 

  Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция педагогического совета учреждения, порядок принятия им решений и выступления от имени учреждения: 

 1)педагогический совет решает задачи реализации государственной политики по вопросам дошкольного образования; 

 2) в состав педагогического совета входят: заведующий учреждением и все педагогические работники; 

 3) из состава педагогического совета учреждения выбирается его председатель и секретарь открытым голосованием на неопределенный срок (до принятия решения советом о выборе других председателя и секретаря); 

 4) заседания педагогического совета организуются по мере необходимости, каждое заседание оформляется в виде протокола. Председатель совета учреждения обеспечивает явку работников на заседание, подписывает протокол заседания совета. Секретарь совета ведет протокол заседания и подписывает его. Протоколы оформляются и хранятся в соответствии с действующим законодательством РФ. 

 5) заседание педагогического совета считается правомочным, если в его работе приняли участие более 50 (пятидесяти) процентов педагогических работников. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовали более 50 (пятидесяти) процентов педагогических работников, присутствующих на совете. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета; 

 6) компетенция педагогического совета: 

 - определение содержания образования; 

 - выбор учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым образовательным программам; 

- рассматривание вопросов материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудования помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами; 

- принятие образовательных программ учреждения;

- принятие по согласованию с учредителем программы развития учреждения;

- рассматривание вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения 

- обсуждение вопроса признания профессионализма педагогических работников и выдача соответствующих документов (отзывов, характеристик, выписок из протоколов, справок и др.); 

- рассматривает вопросы сетевого взаимодействия с другими организациями; 

- рассматривает вопросы организации и содержания консультационной, просветительской деятельности, деятельности в сфере охраны здоровья граждан; 

- рассматривает вопросы организации и содержания платных образовательных услуг за рамками образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;

- рассматривает вопросы организации и содержания научной и (или) творческой деятельности; 

- рассматривает иные вопросы деятельности учреждения, принятые педагогическим советом к своему рассмотрению либо вынесенные на его рассмотрение заведующим учреждением. 

 7) педагогический совет учреждения имеет право выступать от имени учреждения, а именно - представлять интересы и защищать права и законные интересы учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, письмами, жалобами, предложениями.